低薪问题严重　新光人寿梦想启动营提升学生竞争力

　　低薪问题在台湾延续多年，许多社会新鲜人的薪水仅22K，甚至更低，因此纷纷选择到较高薪的国外工作，根据人力银行统计显示，越南、菲律宾及新加坡是对台释出职缺数最多的东协国家，频频向台湾才招手，工作2、3年的年轻人可月领新台币8万元，吸引许多年轻人前往。而根据统计，台湾1999年时，年轻族群(20至24岁)失业率仅6.83%，2009年一度攀升至14.67%，到现在年轻人的失业问题并没有明显改善，显示这不仅是低薪问题，还是产业结构造成的影响。

　　有鉴于此，许多企业都希望为年轻人培养更多专业能力，在企业中争取到更理想的薪资待遇，像是新光人寿就特地开放实习机会，举办「梦想启动营」，针对金融保险相关科系的学生进行产学实习课程，透过学习保险专业、专题座谈、沟通学分等，邀请知名讲者前来分享等多元课程，让学生能实际参与金融保险工作，进而辅导考照、加强金融理财，并鼓励学生了解自我，认识职涯发展！

 

　　实习期间新光人寿会提供实习的奖助学金，有专人主动关怀学员学习成效，透过学生定期的实习日志、期中问卷，了解学生实习心得。而学生实习地点包括新光人寿各地区的服务中心、研修教室、业务单位行销体验、总公司及关系企业参访等，透过内、外勤不同领域的经验，增进学生对保险金融经营实务运作之了解。

 

　　而在实习成果发表会这天，看到来自全国北中南各地的大学生，个个发挥年轻创意，化身为新光人寿业务员演出小剧场，将自身拜访客户和与新光保户沟通的过程，透过戏剧方式在大家面前展现出来，精彩有趣超级吸睛！

 

　　参与实习的庄同学表示，这次设定的专题竞赛主题为拥抱新光保户，因为她觉得保险是人与人之间的缘份，因此利用拥抱的方式促进交流；另一位林同学则表示虽然一开始跟大家没有很熟，但透过课程与其他学校的学生培养出好感情，她也提到学校教的都偏向理论，参与实习可以了解到与客户之间会产生的保险商品、保户服务等实务问题，还有职场礼仪、应对进退技巧等，收获很多，让她开心的说，在未来想要进入保险业！

 

 

　　一同前来见证实习成果的高雄第一科大金融系教授王友珊谈到，透过新光人寿的实习课程，感受到学生对于金融保险实务运作有深刻体验，多元的实习课程安排增强学生的自信，与家人的互动上也更加紧密，而新光人寿外务企划部专案协理许宏华表示，梦想启动营的目地就是要让学生在就业之前，了解整个就业市场概况、对个人的职涯规划预作准备，而学生是国家未来的栋梁，新光人寿非常欢迎年轻人加入，让整个业务团队更具有活力，要让学生提前适应职场环境，提升学生就业竞争力，创造学校、学子、企业三赢未来！