酒掌柜P2P：行业真正需要的是专业人才
受国内经济环境影响，传统金融机构在员工数量上将进行大幅调整。
相关数据统计显示，2015年，建设银行、交通银行和民生银行三家银行的员工总数均较上年下降，三家银行总裁员数为7759人。其中，员工总数减少最多的是建设银行，从2014年底到2015年底，总数减少3138人。交行和民生减员也都超过2000人。这还只包括了计入报表统计的正式员工数量，没有计算数量不菲的劳务派遣用工。2015年建行的劳务派遣用工人数为5509人，较上年底减少776人，降幅超过一成。如果计算正式员工和劳务派遣用工总数的变化，2015年建行员工总数已经较上年减少接近4000人。
事实上，不仅仅是传统的金融机构，新兴的互联网金融机构对于人才的选择也更加理智。据深圳酒掌柜（www.99jzg.com）平台反映，在过去几年，总公司对于人才的选择要求很宽松，基本上懂互联网或者是懂金融都可以享受到不错的待遇。而近段时间，整个P2P行业进入深度调整区，竞争不断加大，平台对于岗位人员的招聘标准趋于严格，不光要有一定的学历，而且需要熟悉互联网和金融两方面的复合型人才。除此之外，入职的员工还要满足以下条件：
要有一定的创新意识。一个人能不能进入这个行业，看的是他的专业素养，而一个人能不能在这个行业有更好的发展就要看他的创新思维。P2P网贷本来就是一个“创新”的行业，它的存在赋予了这个社会更大意义，能不能把这个意义延续下去，就要看各位人才的想法有多超然了。
一定要有职业素养。所谓的职业素养，也可以简单的理解为一个人的人品，包括对公司对客户的态度。P2P网贷作为互联网金融的创新行业，在发展初期，一直是社会舆论的焦点，平台管理人员的品德也将决定了平台能否健康成长。
综合来看，无论是传统金融机构还是互联网金融机构，对于人才的选择都是去糟取精的过程，而只有那些具备多项专业素质的人才，才有可能在金融行业中有更大发展。
相关数据统计显示，2015年，建设银行、交通银行和民生银行三家银行的员工总数均较上年下降，三家银行总裁员数为7759人。其中，员工总数减少最多的是建设银行，从2014年底到2015年底，总数减少3138人。交行和民生减员也都超过2000人。这还只包括了计入报表统计的正式员工数量，没有计算数量不菲的劳务派遣用工。2015年建行的劳务派遣用工人数为5509人，较上年底减少776人，降幅超过一成。如果计算正式员工和劳务派遣用工总数的变化，2015年建行员工总数已经较上年减少接近4000人。
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一定要有职业素养。所谓的职业素养，也可以简单的理解为一个人的人品，包括对公司对客户的态度。P2P网贷作为互联网金融的创新行业，在发展初期，一直是社会舆论的焦点，平台管理人员的品德也将决定了平台能否健康成长。
综合来看，无论是传统金融机构还是互联网金融机构，对于人才的选择都是去糟取精的过程，而只有那些具备多项专业素质的人才，才有可能在金融行业中有更大发展。
编辑：LISA 来源：北京都市网
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