立院通过 工作满半年就有3天特休假、满2年有10天
为补偿7天国定假日遭砍，民进党团提出新的特休假修法，6日确定在立法院以59比0二读通过；未来工作满半年未达1年者，就享有3天特休假，满1年有7天，满2年未满3年10天，满3年未满5年是14天，第5年到第9年是15天，第10年起是16天，之后逐年增加1天，特休假日上限为30天。
劳基法现行规定，劳工工作满半年未满1年无特休假、满2年未满3年是7天、满3年未满5年是10天、满5年是14天，民进党团版本对于工作半5年以内的年轻人较为优惠，之后的优惠幅度则不高。
同时，民进党团版本还包含，特休假未休满，雇主应补发工资，以「1加1」（1天特休折算2天工资）来计算。雇主聘用劳工时有事先告知的义务，员工排假，虽然雇主因为企业经营上的因素可与员工协商，但不得拒绝。
朝野也有共识，第38条的部份增列「雇主应将劳工每年特别休假日期以及未休假所发给之工资数额，记载于第23条第2项所定之劳工工资清册，并每年定期将其内容以书面通知劳工。劳工依本条主张权利时，雇主如认为其权利不存在，应负举证责任。」
不过，不少人不满，国定假日要和公务员一样，特休假的待遇，劳工却远不如公务员，显示民进党政府标准不一。另外，包含部份绿委及时力都要求特休假可递延一季，但未获得民进党团同意。
劳基法现行规定，劳工工作满半年未满1年无特休假、满2年未满3年是7天、满3年未满5年是10天、满5年是14天，民进党团版本对于工作半5年以内的年轻人较为优惠，之后的优惠幅度则不高。
同时，民进党团版本还包含，特休假未休满，雇主应补发工资，以「1加1」（1天特休折算2天工资）来计算。雇主聘用劳工时有事先告知的义务，员工排假，虽然雇主因为企业经营上的因素可与员工协商，但不得拒绝。
朝野也有共识，第38条的部份增列「雇主应将劳工每年特别休假日期以及未休假所发给之工资数额，记载于第23条第2项所定之劳工工资清册，并每年定期将其内容以书面通知劳工。劳工依本条主张权利时，雇主如认为其权利不存在，应负举证责任。」
不过，不少人不满，国定假日要和公务员一样，特休假的待遇，劳工却远不如公务员，显示民进党政府标准不一。另外，包含部份绿委及时力都要求特休假可递延一季，但未获得民进党团同意。
编辑：lisa 来源：北京都市网
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