纽约立法禁问前工作薪资　资方触法重罚755万

　　「前一份工作薪水多少」是面试时经常会碰到的尴尬问题，但是在美国部分地区，如果资方对求职者询问这个问题，将面临罚款或坐牢的危机。

　　根据美国媒体《Allentown Morning Call》报导，包括麻塞诸塞州、纽约市、费城都通过了「禁止资方询问求职者过去薪资」的法律并分别在明年7月、今年11月实施，费城原定今年5月实施，但因为商会提起诉讼而暂缓，另外包括加州、密西西比州和宾州也提出类似的法案。

　　如果资方询问求职者过去薪资，求职者可主动举发，在费城每次可罚2000美元（约合台币6万元）加90天监禁，在纽约甚至可以重罚到25万美元，约合台币755万的罚款。

　　支持者认为，这项法律有助于缩减男女薪资间的差距。但是「商业拥护派」则认为，这项法令伤害以历年薪资设定工资报酬的公司。

　　这项法律虽然禁止资方询问过去薪资，但是求职者可自行提供资讯，纽约就业律师佛尔（Regina E. Faul）说，资方可以询问求职者「理想的薪资范围」。

　　代表费城约60万个企业的「费城市商会」4月对这项新法提出诉讼，坚称这项禁令侵犯了雇主的言论自由，让企业更难设定薪资和吸引顶尖人才。

编辑：小鱼 来源：北京都市网

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